Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Pour une personne en recherche d'emploi, un salarié ou son entreprise le bilan de compétences peut permettre de faire le point sur son évolution de carrière, de s’interroger sur ses compétences au travail, de mieux cerner son profil professionnel, d’anticiper son avenir ou encore de préparer un nouveau projet de carrière.
Taux de satisfaction 2025
(3 personnes suivies cette année)
Taux de satisfaction globale
100%
Taux d'atteinte des objectifs
100%
Nombre de suivi post parcours réalisé
100%
Réaliser un bilan de compétences offre de nombreux avantages :
- Prendre de la distance sur votre situation professionnelle, la faire évoluer ou tout simplement la conforter.
- Réfléchir à votre avenir professionnel en adéquation avec votre projet de vie.
- Développer votre confiance en vous par une meilleure connaissance de soi.
- Découvrir de nouveaux intérêts professionnels et valoriser vos compétences.
- Faire le point sur vos motivations et perspectives professionnelles.
- Anticiper votre évolution de carrière et mettre en place votre stratégie.
- S’épanouir en élaborant un projet professionnel concret avec un plan d’action précis.
- Définir un projet professionnel et le cas échéant un plan de formation.
Phase préliminaire :1 à 2 séances(4h)
Objectifs :
Cette première phase permet de poser les bases de l'accompagnement.
Elle vise à :
- Analyser la demande et les besoins du bénéficiaire
- Préciser ses attentes, ses objectifs et sa situation professionnelle
- Présenter le déroulement du bilan, les méthodes, les outils et les modalités d'accompagnement
- Définir conjointement les objectifs du bilan de compétences
- Formaliser le programme personnalisé de l'accompagnement.
Déroulement :
Au cours de cette phase, le conseiller :
- Recueille les informations relatives au parcours du bénéficiaire ;
- Complète la grille d'analyse du besoin ;
- Propose un questionnaire d'auto-évaluation ;
- Définit avec le bénéficiaire les modalités d'organisation du parcours.
La phase préliminaire débute par un entretien individuel d’information gratuit et sans engagement, réalisé en présentiel ou à distance. Lorsque cet entretien n’est pas suivi d’un engagement dans la démarche, il ne donne lieu à aucune facturation.
Un dispositif en 3 phases
Objectifs :
Cette phase constitue le cœur du bilan de compétences. Elle permet d'identifier les ressources du bénéficiaire, de valoriser son expérience et d'explorer les perspectives d'évolution professionnelle.
Elle s'articule autour de trois axes.
1. Analyse personnelle Cette étape permet d'identifier :
- Les motivations ;
- Les valeurs professionnelles ;
- Les centres d'intérêt ;
- Les aptitudes ;
- Les traits de personnalité ;
- Les compétences comportementales (soft skills).
Les résultats sont analysés avec le conseiller afin de favoriser une meilleure connaissance de soi.
2. Analyse du parcours professionnel Cette étape vise à :
- Analyser les expériences professionnelles ;
- Identifier les compétences techniques et transversales ;
- Repérer les réussites et les acquis transférables ;
- Mettre en évidence les ressources mobilisables dans un futur projet.
3. Exploration des projets Cette étape permet :
- D’identifier plusieurs pistes professionnelles ;
- D’évaluer leur faisabilité ;
- D’étudier les métiers ciblés ;
- D’analyser les besoins du marché de l'emploi ;
- D’identifier les formations éventuellement nécessaires.
Des recherches documentaires, des fiches métiers (ROME, RNCP), des enquêtes professionnelles et des ressources spécialisées peuvent être mobilisées.
Phase d’investigation : 4 séances(8H)
Phase de conclusion 1 séance (2H)
Objectifs :
Cette dernière phase permet de finaliser le bilan et de formaliser les perspectives professionnelles retenues.
Elle vise à :
- Valider le projet professionnel ;
- Identifier les étapes de sa mise en œuvre ;
- Construire un plan d'action réaliste ;
- Déterminer, lorsque cela est nécessaire, un projet de formation.
Déroulement
À l'issue de cette phase :
- Un document de synthèse est remis au bénéficiaire ;
- Les compétences identifiées sont valorisées ;
- Les axes de progression sont précisés ;
- Les démarches à entreprendre sont planifiées.
Le document de synthèse est transmis dans un délai maximal de 10 jours, par voie électronique ou en mains propres. Un entretien de suivi est proposé environ 6 mois après la fin du bilan afin d'échanger sur la mise en œuvre du projet professionnel et, si nécessaire, d'identifier les éventuels ajustements.
Méthodes utilisées Selon les besoins du bénéficiaire, cette phase peut s'appuyer sur :
- Des entretiens individuels ;
- Des questionnaires d'analyse ;
- Un portefeuille de compétences ;
- Des tests psychométriques édités par Central Test ;
- Des outils numériques complémentaires ;
- Des recherches documentaires guidées.
Chaque outil fait l'objet d'une restitution personnalisée avec le conseiller.
Nos formules :
Bilan Essentiel Stratégies
Public : grand public (CPF)
Tarif : 1590 €
Durée : 12 à 14h
Bilan Impact 360 (Premium)
Public : cadres, salariés, entrepreneurs
Tarif : 1990 €
Durée : 16 à 20h
Contenu : coaching carrière, CV, stratégie emploi
Bilan Mobilité RH Entreprises (B2B)
Public : entreprises / RH
2490 € par salarié
Pack 3 salariés : 6900 €
Pack 5 salariés : 10900 €
Durée : 12 à 16h
Objectif : reclassement et mobilité interne
Un financement mixte est possible (CPF + employeur)
Les lieux de réalisation des bilans de compétences
Nous pouvons vous accueillir dans nos centres de formation en présentiel :
- 313 quai Auguste Salesses 46400 SAINT CERE
- 1 impasse de la Bartasse - 12300 DECAZEVILLE
- Place Fontange Bâtiment La Caserne - 12200 VILLEFRANCHE DE ROUERGUE
- 62 Avenue Tarayres - 12000 RODEZ
Contactez-nous au 05 65 43 29 95
Vous avez un ordinateur et une connexion internet vous avez la possibilité de réaliser un bilan de compétences en 100% distanciel
Contactez-nous au 05 65 43 29 95
Nous faisons également des bilans de compétences sur l'île de France, contactez notre responsable développement et communication Mr Jean-Paul Keita Mohamed au 06.63.97.88.63
mail : strategies.iledefrance@gmail.com
- 1 rue Honoré de Balzaс – 94800 VILLEJUIF
- 8 rue primo levi 93000 bobigny
Vous êtes une entreprise, nous vous proposons de réaliser des bilans de compétences directement dans vos locaux.
Contactez-nous au 05 65 43 29 95
Nos conseillers Bilan
Le bilan de compétences est un parcours de réflexion guidé et animé par un conseiller spécialiste de l’orientation professionnelle.
Celui-ci joue un double rôle :
- Un rôle de Conseiller professionnel dans la connaissance des métiers et de la formation.
A ce titre, il peut répondre à votre questionnement d’évaluation de compétences et d’aptitudes
et poser un avis sur votre orientation professionnelle.
- Un rôle d’accompagnateur, en vous aidant à vous inscrire dans une démarche de réflexion, d’échanges interactifs, jalonnée par différentes étapes d’analyse et de prise de recul.
Nathalie Guilloux
Conseiller Bilan/Formatrice/CIP/référente qualité
On est là pour
vous accompagner !
Avec le sourire et notre bienveillance !
"Evaluez vos besoins professionnels et personnels en un clic"
Sondage entreprise au Bilan de compétences
"Remplissez notre questionnaire sur vos besoins d’entreprise afin d’être recontacté rapidement et de travailler ensemble sur l’accompagnement de vos salariés."
Sondage Candidats au Bilan de compétences
"Remplissez notre questionnaire sur vos besoins professionnels afin d’être recontacté rapidement et de travailler ensemble votre accompagnement."
Accessibilité aux personnes handicapées
- Tous nos bureaux sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.
- Les bénéficiaires sont invités à contacter le référent Handicap si des mesures spécifiques d’adaptation à un éventuel handicap sont à prévoir pour suivre cette formation.
- Contact Référent handicap : Monsieur Charles GASPARD strategies.cgaspard@hotmail.com
Tél : 07.67.97.70.43
Il est possible de mettre en place des parcours adaptés en modulant la durée et la fréquence des rendez-vous.
Plusieurs possibilités de financement selon votre situation :
- Pour les salariés du secteur privé, le bilan peut être financé :
Via le Compte Personnel de Formation (CPF) *depuis avril 2024 il est demandé 100 euros de participation financière aux salariés sollicitant le CPF
Via le Plan de développement des compétences de l'entreprise, ou du congé de reclassement après accord de l’OPCO de la branche professionnelle
- Pour les agents de la fonction publique ou de la fonction hospitalière via votre délégation ANFH ou CNFPT
- Les demandeurs d'emploi peuvent utiliser leur CPF, solliciter France Travail pour bénéficier du dispositif d'Aide Individuelle à la Formation (AIF).
- Ou financement personnel du participant
